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梅花井礦??

塞上戈壁，煤海深處。2006年，梅花井礦破土動工，在毛烏素沙漠邊緣建起了一座安全、綠色的現(xiàn)代化智能礦山。2016年7月19日，習近平總書記在視察寧夏煤業(yè)400萬噸/年煤炭間接液化示范項目時，發(fā)出了“社會主義是干出來的”偉大號召。彼時正值礦井建設(shè)十年之際，這一響徹全國的號角，迅速成為激勵全體梅花井人實干擔當、奮勇前行的精神旗幟。十年來，梅花井礦黨委將這一號召融入血脈，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，在安全生產(chǎn)、科技創(chuàng)新、成本管控、民生服務(wù)各條戰(zhàn)線上交出實干答卷。

★黨建引領(lǐng)★

實干品牌扎下深根

堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設(shè)是國有企業(yè)的“根”和“魂”。梅花井礦黨委始終堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，創(chuàng)新實施“雙抓雙促”一體化考核機制，推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。礦黨委總結(jié)多年實踐，打造了“實干強梅”特色黨建品牌，以實施“引領(lǐng)、鑄魂、強基、聚力、護航、暖心”六大工程為抓手，持續(xù)推動黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新發(fā)展的強勁引擎。黨建的“軟實力”，正轉(zhuǎn)化為攻堅克難的“硬支撐”。近年來，礦黨委深化“黨小組+班組”雙細胞雙驅(qū)動工程，在全礦各班組建起黨小組，實現(xiàn)組織觸角與基層管理單元緊密融合，把戰(zhàn)斗堡壘直接建在生產(chǎn)最前沿。深入開展“六為”黨員責任區(qū)、示范崗創(chuàng)建活動，引導黨員在安全最前沿、科技主戰(zhàn)場、“成本革命”關(guān)鍵處亮身份、作表率，讓“黨建紅”在煤海深處熠熠生輝。

★融合為要★

黨員先鋒沖鋒在前

關(guān)鍵時刻站得出來，危急關(guān)頭豁得出去——這是梅花井礦共產(chǎn)黨員在生產(chǎn)一線的真實寫照。在梅花井礦，一名黨員就是一面旗幟，一個支部就是一座堡壘。綜采一隊隊長柳龍，是把職工安全“放在心上”的實干家。在一次井下作業(yè)中，他發(fā)現(xiàn)支架工長期在大傾角工作面作業(yè)導致膝蓋磨損嚴重，當即推動為全隊配備護膝的措施。傷病隊員返崗后，他又主動將該隊員從支架組調(diào)整到勞動強度較小的皮帶組，最大限度降低因傷病引發(fā)的不安全因素。安全管理核心在于管人，把人放在心上，安全才能真正落地。2025年，在柳龍的帶領(lǐng)下，綜采一隊面對大傾角、斷層多、煤層薄等不利條件，累計生產(chǎn)原煤248萬噸、超計劃3萬噸，全隊未發(fā)生一起輕傷及以上事故，111203工作面連續(xù)兩次獲評寧夏煤業(yè)公司“精品工作面”。

2025年9月至11月，綜掘五隊迎來了一場硬仗——111003工作面大傾角切眼掘進。面對平均傾角30度、九部運輸設(shè)備串聯(lián)的繁瑣運輸系統(tǒng)，黨支部書記周平順立下軍令狀，帶領(lǐng)黨員骨干開展技術(shù)攻關(guān)，歷時70天的奮戰(zhàn)，最終以零輕傷及以上事故、工程質(zhì)量達標率90%的佳績?nèi)缙诟娼?，保障了礦井采掘接續(xù)。黨員的先鋒模范作用，既閃耀在急難險重任務(wù)的鐵肩擔當上，更綻放在鉆研科技、破解難題的智慧中。青年黨員姚榮任生產(chǎn)準備隊副隊長一職時，面對傳統(tǒng)綜掘機沒有支護功能、安全性與效率都不高的行業(yè)難題，帶領(lǐng)團隊潛心鉆研。經(jīng)過一年半的攻堅之后，他和團隊成功研發(fā)出掘錨一體機，將掘進與支護功能合二為一，實現(xiàn)了掘進單班生產(chǎn)人員減少30%、單產(chǎn)單進提高20%。這項成果也榮獲了寧夏科學技術(shù)進步獎三等獎。

★成效為本★

民生答卷寫滿真情

黨建工作成果，最終由職工群眾來檢驗。礦黨委堅持把職工的“小事”當作企業(yè)的“大事”來抓。向形式主義頑疾“開刀”。礦黨委出臺《會議組織“九不得”》等制度，將日常事務(wù)“打包合并”，各類會議數(shù)量“瘦身”37%以上，時長壓縮40%以上。基層干部從沒完沒了的會議報表中“松了綁”，各級管理人員入井時長人均增加5個班次以上，安全巡查更勤了，現(xiàn)場指導更細了。凡是關(guān)系到職工冷暖的事，礦黨委都傾力而為。針對職工就餐問題，食堂菜品不斷花樣翻新，增開了減脂餐、自助小火鍋等菜品，食堂負責人還帶隊到知名餐飲店“取經(jīng)”，提升飯菜質(zhì)量。停車場新增240個車位，56個充電樁與免費洗車房同步啟用。月度“職工生日會”讓每一位職工都不錯過自己的生日，每周三愛心服務(wù)站送熱湯和小食讓平凡的工作日也變得與眾不同；工作面攻堅時期的定制燒雞、漢堡等慰問餐，讓黑暗的地下也閃耀著關(guān)懷的光芒……一項項暖心行動，大大增強了干部職工的凝聚力和歸屬感。礦黨委還將后勤工作群改名為“有事吐槽、必有回應”微信群，對職工反映的問題，要求相關(guān)責任人在半小時內(nèi)回復解決，做到“有呼必應”。

暖人心，更要強本領(lǐng)。梅花井礦連續(xù)多年與寧夏工業(yè)職業(yè)學院合作開展電鉗工專題培訓，圍繞變頻器、PLC等核心技術(shù)難題進行實操教學。以首席師吳鵬立為代表的技術(shù)骨干，常態(tài)化開展“微課堂”“實訓工作坊”，每月配合礦培訓中心組織電工實訓，自制教學設(shè)備，先后培訓電工200余人次。吳鵬立從一名普通電工起步，憑借過硬的技藝一路闖關(guān)，2025年被寧夏煤業(yè)公司聘為“公司級首席師”，2026年榮獲國家能源集團“十大杰出青年”稱號。十年步履鏗鏘，實干繪就華章。面向新的征程，梅花井礦深入踐行“社會主義是干出來的”偉大號召，堅持用“實干強梅”激發(fā)內(nèi)生動力，將黨建勢能不斷轉(zhuǎn)化為發(fā)展動能，在高質(zhì)量發(fā)展的新征程上持續(xù)交出無愧于時代的實干答卷。